Weniger Zeit gebraucht und bessere Vorbereitung für C-THR84-2011 getroffen
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Zuverlässige Prüfungsunterlagen der C-THR84-2011
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SAP C-THR84-2011 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Veröffentlichung von Stellenanzeigen | maximal 10% | - Verteilung von Stellenangeboten
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| Überführung in den Produktivbetrieb | maximal 10% | - Einsatz im Betrieb
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| Gestaltung der Karriereseite und Barrierefreiheit | 11% – 20% | - Nutzererfahrung
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| Einrichtung der Karriereseite | 11% – 20% | - Erstkonfiguration
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| Seiten und Komponenten im Career Site Builder | 11% – 20% | - Seitengestaltung
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| Überblick über die Kandidatenerfahrung und Projektstart | 11% – 20% | - Grundlagen der Implementierung
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| Weitere Einstellungen der Karriereseite | maximal 10% | - Ergänzende Konfigurationen
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| Candidate Relationship Management | 11% – 20% | - Talentbindung und -ansprache
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| Globale Einstellungen und globale Gestaltungsmerkmale im Career Site Builder | 11% – 20% | - Globale Konfiguration
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| Konfiguration von Sprach- und Regionsversionen | maximal 10% | - Lokalisierung
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| Implementierung erweiterter Analysen | maximal 10% | - Berichtswesen
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2020 C-THR84-2011 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following is NOT true regarding SEO Pages? Please choose the correct answer.
A) Each SEO Page has unique copy (text)
B) The purpose of SEO Pages is to help candidates more easily find pages with jobs that they are interested in from a search engine
C) SEO Pages are auto-generated based on keywords and locations (such as Sales Jobs in Chicago), based on the customer's job collection
D) A list of SEO pages can be viewed by clicking "View All Jobs" in the footer of your U RMK Career Site
2. Your customer would like to use a different Job page layout for each of the Job Types they have defined in Recruiting Management. What are some of the options for configuring Job page layouts? There are 3 correct answers to this question.
A) To configure a Job Page Layout on Job Type, there must be an active job from v u each Job Type
B) Unique Job page layouts can be configured for each enabled locale.
C) All Page Components are available to be added to job page layout pages
D) Unique Job page layouts can be configured for each of the company's brands.
E) Customers can choose up to three fields for which to define Job Page Layouts.
3. Regarding job descriptions, which of the following is NOT a best practice for RMK to perform optimally? Please choose the correct answer.
A) Include a Job Category or Job Function or Industry
B) Include keywords in the title and job description
C) Format each of your job descriptions in a consistent way
D) Provide company information at the start of the job description
4. You are mapping Job Location data from Recruiting Management (RCM) to Recruiting Marketing (RMK). Which fields and corresponding field types are recommended?
There are 3 correct answers to this question.
A) City-Derived
B) City-Picklist
C) Country-Derived
D) Country-Picklist
E) State/Province-Derived
5. What is the feature that can be turned on to determine the starting point for the layout of a Career Site Builder site? Please choose the correct answer
A) Global Styles
B) Subscribe Form
C) Site Kit
D) Job Page Layouts
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: A,B,D | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: A,C,E | 5. Frage Antwort: C |
651 Kundenrezensionen
Altpeler -
Vielen Dank für ihre Hilfe, ich bestand meine Prüfung,nachdem ich ihr Studienmaterial benutzt habe. Ihre Q&A sind sher geeignet für diejenigen, die nicht so viel Zeit für die C-THR84-2011 Prüfungsvoebereitung haben. Sehr nützliche Studienführung. Vielen Dank!