Viele Kandidaten unterschätzen, wie tief die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 Prüfung in die praktische Anwendung einsteigt. Mit den Übungstests von ITZert arbeiten Sie die 95 Praxisfragen zur C-THR86-1608 systematisch durch und erkennen Wissenslücken frühzeitig.
SAP C-THR86-1608 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-1608 |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Anzahl der Fragen: | 80–95 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Prüfungsformat: | Multiple Choice, Szenariobasiert, Mehrfachauswahl, Einzelantwort |
| Prüfungsgebühr: | 200–550 USD |
| Mindestpunktzahl: | 60 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 12 Monate |
| Empfohlenes Training: | THR86 - SAP SuccessFactors Compensation SAP Learning Hub |
| Prüfungsanmeldung: | Registrierung über Pearson VUE SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors HCM sowie zu personalwirtschaftlichen Vergütungsprozessen werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/C_THR86_1608 |
SAP C-THR86-1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Vergütungsarbeitsblätter | 20% | - Festlegen von Genehmigungsabläufen und Workflows - Verwalten des Formularstatus und des Weiterleitungsablaufs - Erstellen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsarbeitsblätter |
| Thema 2: Rollenbasierte Berechtigungen | 10% | - Konfigurieren von Berechtigungen für Zielgruppen - Einschränken des Zugriffs auf Felder und Bereiche - Festlegen von Planer- und Administratorrollen |
| Thema 3: Import und Verwaltung von Mitarbeiterdaten | 10% | - Aktualisieren mitarbeiterspezifischer Angaben - Zuordnen und Prüfen von Datenfeldern - Importieren von vergütungsrelevanten Daten |
| Thema 4: Planungseinstellungen und Budgetierung | 20% | - Festlegen von Planlaufzeiten, Währungen und Standardeinstellungen - Konfigurieren von Budgetmodi und Mittelzuweisung - Definieren von Berechtigungsregeln |
| Thema 5: Richtlinien für Vergütungspläne | 10% | - Festlegen von Richtlinienregeln und Grenzwerten - Anwenden von Richtlinien auf Mitarbeitergruppen - Konfigurieren von Leistungs- und Anpassungsmatrizen |
| Thema 6: Implementierung und Prüfung | 5% | - Beheben häufiger Probleme - Durchführen umfassender Funktionstests - Prüfen der vorgenommenen Konfiguration |
| Thema 7: Berichte und Datenexporte | 10% | - Erstellen von Standardberichten zur Vergütung - Anpassen von Berichtsansichten - Exportieren von Daten für Analysezwecke |
| Thema 8: Vergütungsmitteilungen | 15% | - Verwalten von Sichtbarkeit und Berechtigungen - Entwerfen und Konfigurieren von Vorlagen für Vergütungsmitteilungen - Erstellen und Veröffentlichen von Vergütungsmitteilungen |
Alles Wissenswerte zur SAP-Prüfung C-THR86-1608 – FAQ
Die C-THR86-1608 Prüfung ist die offizielle Prüfung von SAP für die Zertifizierung „SAP Certified Application Associate" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 nach. Mit den 95 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der C-THR86-1608 Prüfung bearbeiten Sie 80–95 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der C-THR86-1608 Prüfung benötigen Sie 60 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 200–550 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Es gibt keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors HCM sowie zu personalwirtschaftlichen Vergütungsprozessen werden empfohlen
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von SAP.
Die Anmeldung zur C-THR86-1608 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum.
Zur Vorbereitung auf die C-THR86-1608 Prüfung empfiehlt SAP offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 95 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die C-THR86-1608 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die C-THR86-1608 Prüfung gliedert sich in 8 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Berichte und Datenexporte (10%)
- Rollenbasierte Berechtigungen (10%)
- Implementierung und Prüfung (5%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C-THR86-1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
What is the definition of a role in role-based permissions? Please choose the correct answer.
Response:
- A. A group of users who share specific attributes.
- B. A target population that a user can be granted access to.
- C. A group of users who can be granted access to a target population.
- D. A set of privileges that controls user access rights.
When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
- B. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
- C. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation
recommendations. - D. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
Your customer requires the stock budget allocation for each employee to be visible on the compensation
worksheet. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Add a guideline field in the design worksheet labeled as "Stock Budget Allocation".
- B. Add a new budget calculation based on "User" and use "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" as the
import key. - C. Create a custom field and pull data from the "STOCK_BUDGET_STOCK_AMOUNT" column of the
user data file (UDF) - D. Create a custom field and use the Direct Amount budget mode for stocks.
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit
guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. 2% - 4%
- B. 3% - 5%
- C. 0% - 10%
- D. 0% - 0%
Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation
data?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the
Import Extended User Information option. - B. Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and
create a custom background portlet to display the data. - C. Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a
standard compensation portlet. - D. Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background
portlet as part of the profile completion process.
1050 Kundenrezensionen
Pesch -
Vielen Dank für ihre Hilfe. Ich bestand meine C-THR86-1608 Prüfung. Dank schön, ITZert.