ITZert stellt Ihnen die 110 Übungsfragen zur C-THR87-1905 Prüfung in drei Formaten bereit: als druckbares PDF, als Desktop Test Engine für Windows und als Online Test Engine für alle gängigen Browser. So wählen Sie im Jahr 2026 genau die Lernform, die zu Ihrem Alltag passt.
SAP C-THR87-1905 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019 |
| Prüfungsnummer: | C-THR87-1905 |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD (einzelner Prüfungsversuch) / 500 USD (Paket mit 6 Versuchen) |
| Anzahl der Fragen: | 80–110 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| Mindestpunktzahl: | 68 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Gültig bis zur Einstellung; keine festgelegte Gültigkeitsdauer, wird durch neuere Versionen abgelöst |
| Empfohlenes Training: | SAP SuccessFactors Variable Pay – Schulung zur Implementierung SAP Learning Hub – SuccessFactors Compensation & Variable Pay |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub SAP Training & Certification Shop |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Fernüberwachung über das SAP Certification Hub oder Vor-Ort-Prüfung in einem zugelassenen Testzentrum von Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; empfohlen werden Grundkenntnisse von SAP SuccessFactors HCM sowie praktische Erfahrungen im Bereich der variablen Vergütung |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr87_1905-sap-certified-application-associate-sap-successfactors-variable-pay-q2-2019/ |
SAP C-THR87-1905 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Zulassungsvoraussetzungen und Mitarbeiterdaten | 20% | - Konfiguration von Hintergrundelementen - Regeln und Kriterien für die Zulassung - Import historischer Mitarbeiterdaten |
| Berichte, Auswertungen und Systemintegration | 20% | - Erstellung von Vergütungsnachweisen - Standardberichte und individuelle Berichte - Integration mit Employee Central und dem Leistungsmanagement |
| Formulare und Genehmigungsabläufe für die variable Vergütung | 20% | - Konfiguration von Formularvorlagen - Einrichtung von Genehmigungsabläufen - Einbindung von Bewertungen und Kalibrierung |
| Unternehmensziele und Berechnungsverfahren | 25% | - Zielschwellen und hierarchische Weitergabe von Zielen - Methoden zur Berechnung von Bonuszahlungen - Festlegung und Gewichtung von Unternehmenszielen - Anteilige Berechnung und individuelle Formeln |
| Grundlagen des Systems für variable Vergütung | 15% | - Überblick und Konzepte der variablen Vergütung - Aufbau und Bestandteile des Bonusplans - Programmeinstellungen und Konfiguration |
Alles Wissenswerte zur SAP-Prüfung C-THR87-1905 – FAQ
Die C-THR87-1905 Prüfung ist die offizielle Prüfung von SAP für die Zertifizierung „SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019 nach. Mit den 110 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der C-THR87-1905 Prüfung bearbeiten Sie 80–110 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der C-THR87-1905 Prüfung benötigen Sie 68 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 200 USD (einzelner Prüfungsversuch) / 500 USD (Paket mit 6 Versuchen). Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; empfohlen werden Grundkenntnisse von SAP SuccessFactors HCM sowie praktische Erfahrungen im Bereich der variablen Vergütung
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von SAP.
Die Anmeldung zur C-THR87-1905 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Fernüberwachung über das SAP Certification Hub oder Vor-Ort-Prüfung in einem zugelassenen Testzentrum von Pearson VUE.
Zur Vorbereitung auf die C-THR87-1905 Prüfung empfiehlt SAP offiziell folgende Trainings:
- SAP Learning Hub – SuccessFactors Compensation & Variable Pay
- SAP SuccessFactors Variable Pay – Schulung zur Implementierung
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 110 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die C-THR87-1905 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die C-THR87-1905 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Grundlagen des Systems für variable Vergütung (15%)
- Zulassungsvoraussetzungen und Mitarbeiterdaten (20%)
- Unternehmensziele und Berechnungsverfahren (25%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q2/2019 C-THR87-1905 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which scenario requires weights and mappings data file to be imported?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
A. Change in eligibility rule
B. Change in bonus plan
C. Change in look up field
D. Change in business goal
E. Change in goal display order
Frage #2
Which use case requires a custom reward statement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Customer would like to combine information from compensation plan and variable pay program in one reward statement
B. Customer would like to combine information from two variable pay programs in one reward statement
C. Customer would like to include multiple sections on the reward statement
D. Customer would like to include multiple logos on the reward statement.
Frage #3
One example of a bonus calculation formula is base multiplied by individual performance What does Base indicates?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Bonus payout percentage
B. Bonus Target amount
C. Bonus section weight
D. Bonus Actual Amount
Frage #4
What does a point-in-time calculation mean?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Employee assignment will not be pro-rated
B. Target amount is based on a fixed date
C. Target amount is based on effective date of each assignment
D. Goal payout will not be pro-rated
Frage #5
Your Customer wants to use its business units to assign goal achievements. To set up this requirement, what do you need to do?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Define business units field in the variable pay background element XML
B. Import data via Employee History data file
C. Define business units field as department in succession data model XML
D. Import data via User Data File(UDF)
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,C,D | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: B |
918 Kundenrezensionen
Auerhammer -
Ich habe die Prüfung C-THR87-1905 erfolgreich bestanden, denn ich die Prüfungsfragen und Antworten von ITZert benutzt habe.