Nach Ihrer Bestellung bei ITZert warten Sie nicht auf den Postweg: Die Prüfungsunterlagen zur 1Z0-1049 stehen sofort zum Download bereit und erreichen Sie zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail. Noch heute können Sie mit der Vorbereitung auf die Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials Prüfung beginnen – auch kurzfristig vor einem Termin im Jahr 2026.
Oracle 1Z0-1049 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Compensation Cloud 2019 – Grundlagen der Implementierung |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1049 |
| Mindestpunktzahl: | 65-70% |
| Prüfungsgebühr: | $245 USD |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 18-24 Monate (gemäß der Oracle-Zertifizierungsrichtlinie, abhängig von der Programmversion) |
| Anzahl der Fragen: | 50-60 |
| Prüfungsformat: | Multiple Response, Multiple Choice, Drag and Drop |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist Oracle Global Human Resources Cloud – Grundlagen der Implementierung |
| Prüfungsdauer: | 105 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | English |
| Empfohlenes Training: | Schulungen bei Oracle University – Compensation Cloud |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierung Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE) |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Grundlagenkenntnisse von Oracle Global Human Resources Cloud oder entsprechende praktische Erfahrung mit HCM Cloud |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1Z0-1049 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Überblick über Compensation Cloud | - Grundlegende Konzepte von Oracle Compensation Cloud
|
| Vergütungszyklen | - Leistungs- und Bonuszyklen
|
| Einrichtung und Konfiguration | - Konfiguration der Vergütungsstrukturen
|
| Berichtswesen und Systemintegration | - Funktionen zur Berichtserstellung
|
| Vergütungspläne und -modelle | - Erweiterte Modellierung von Vergütungsregelungen
|
Fragen und Antworten rund um die 1Z0-1049 Prüfung von Oracle
Die 1Z0-1049 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Oracle Compensation Cloud Implementierungsspezialist" auf der Stufe Professional. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle HCM Cloud Implementierungsspezialist, Oracle Global Human Resources Cloud – Grundlagen der Implementierung. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials nach. Mit den 180 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1Z0-1049 Prüfung bearbeiten Sie 50-60 Fragen innerhalb von 105 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1Z0-1049 Prüfung benötigen Sie 65-70%; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei $245 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Empfohlen: Grundlagenkenntnisse von Oracle Global Human Resources Cloud oder entsprechende praktische Erfahrung mit HCM Cloud
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1Z0-1049 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum (Pearson VUE).
Zur Vorbereitung auf die 1Z0-1049 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 180 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1Z0-1049 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1Z0-1049 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Vergütungszyklen
- Überblick über Compensation Cloud
- Vergütungspläne und -modelle
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 1Z0-1049 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which two tasks are true about components in worksheet configurations? (Choose two.)
A. There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.
B. Plans must have at least one component if awarding compensation.
C. You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
D. Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.
Frage #2
The compensation administrator has configured an Annual Salary Review plan that is linked to the performance of employees so that the annual increment amount is based on the rating that an employee has received in the performance evaluation. The percentages are fixed for each of the ratings by using the dynamic column. All the managers have completed updating the worksheet and the information has been transferred to HR by running the Transfer Workforce Compensation Data to HR process.
After this, the compensation administrator realizes that the increment percentages for each of the ratings used in the dynamic column were incorrect. Now each of these incorrect salary records should be deleted and new correct salary record entries should be made for the employees in Manage Salary.
How should you accomplish this? (Choose the best answer.)
A. Run the Back Out Workforce Compensation Data process, run the Refresh Workforce Compensation Data process, return the same compensation plan, and then transfer the data to HR.
B. Change the plan status to Inactivate and create a new compensation plan with correct percentage increase for each of the ratings.
C. Correct the percentage increase for each of the ratings, run the Refresh Workforce Compensation Data process, and return the same compensation plan.
D. Run the Back Out Workforce Compensation Data process, correct the percentage increase for each of the ratings, run the Refresh Workforce Compensation Data process, and rerun the same compensation plan. Finally transfer the data to HR.
E. Run the Back Out Workforce Compensation Data process, correct the percentage increase for each of the ratings, run the Refresh Workforce Compensation Data process, and rerun the same compensation plan.
Frage #3
You are configuring a plan cycle date that should be visible to managers on the Approvals tab so that they can submit their worksheets before that date. But you do not want to enforce the date because you want the managers to be able to submit their worksheets even after the date is past. Which date should you use?
(Choose the best answer.)
A. worksheet update start and end dates
B. currency conversion date
C. default date due
D. HR extraction date
E. evaluation period start and end dates
Frage #4
Which statement is true regarding elements? (Choose the best answer.)
A. Elements have one primary classification, one secondary classification, and possibly multiple subclassifications.
B. Elements have possibly multiple primary classifications, one secondary classification, and one subclassification.
C. Elements have one primary classification, possibly multiple secondary classifications, and possibly multiple subclassifications.
D. Elements have one primary classification, one secondary classification, and one subclassification.
E. Elements have possibly multiple primary classifications, possible multiple secondary classifications, and possibly multiple subclassifications.
Frage #5
You client has a requirement that allows a salary adjustment based on the number of dependents the employee has, and this allowance must be mapped to a separate component. Because this allowance cannot have a logical mapping with any of the predefined components, you decide to create a new salary component called
"Family Allowance".
Which option would you use to achieve this? (Choose the best answer.)
A. The Configure Compensation Component task in Manage plans
B. It is not possible to achieve this, because only the delivered salary components can be used.
C. The Salary Component Lookup
D. The Compensation Models
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,C | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: C |
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