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Oracle Benefits Cloud 2026 Implementation Professional 1Z0-1053-26 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer wants to create a new XX BeWell Medical Plan for the upcoming plan year 2018. What two steps must you perform as an administrator to stop existing participant enrollments and prevent new enrollments?

A) Edit the new plan with session effective date as January of the current plan year 2017, and the status as Active.
B) Edit the new plan with session effective date as January l of the upcoming plan year 7018, and the status as Pending.
C) Create the new plan with session effective date as January 1 of the current year 2017, and the status as Pending.
D) Edit the new plan with session effective date as January 1 of the upcoming plan year 2018, and the status as Active.
E) Create the new plan with session effective date as January 1 of the current year 2017. and the status as Active,

2. Annual Health Insurance, Monthly Health Insurance

A) Termination Life Event configuration
B) Global Health Plan options
C) Reinstatement rule events
D) Overspending in flex credit shell plans

3. A company has XX Fusion Benefits Program with seven different plans attached to it. They have gone live with benefits data in three production instances. The company wants to run enrollment for executives and send the data for internal discussion. How can the benefits admin perform this task?

A) Create a default life event for this task XX Admin Life event. Create a benefit group listing all the executives. Create an eligibility profile with this group and attach it to the program. Then trigger the life event and enroll into a sample data, and send the summary reports to the company.
B) Create a default life event for this task XX Admin Life event. Attach it to the plan. Then trigger the life event and enroll into a
C) Create a default life event for this task XX Admin Life event. Create a separate eligibility profile. Then enroll the first of executives into a sample data and send the summary reports to the company.

4. XX Global Health Plan has multiple options attached.
* Option i: XX Annual Health Insurance
* Option 2: Monthly Health Insurance
The plan cycle starts every year from April 1 to March 31. An employee opted for this plan on July 1, 2015 and his employment service was terminated on Oct 25, 2015- Business wants to trigger a Termination life event on the 12th of the termination month for the employee, irrespective of the actual termination date, for payroll reasons.
Which is the correct configuration for the Life event - Termination?

A) Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with "Formula" as the enrollment period start date, attaching a customized Enrollment period start date type formula.
B) Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with "Formula" as the enrollment period start date, attaching a customized Enrollment Opportunity type formula.
C) Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with "Number of Days from the event" as the enrollment period start date and the number field as 15.
D) Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan with "Mid of the month" as the enrollment period start date.
E) Configure Termination as a Life event under the Enrollment tab of XX Global Health Plan, with "As of event date" as the enrollment period start date.

5. The benefits administrator runs an open enrollment window on March 1, 2017 for Program: XX Life Insurance, but cannot find the life event date of March 15, 2017. What could be a reason for this?

A) There is no configuration for open enrollment for the XX Life Program.
B) The benefits administrator has a login from the previous date to that of 15 March 20l7.
C) A cycle has already run for open enrollment, so no life event date is available.
D) The life event date configured for XX Life Program is not 15 March 2017

Fragen und Antworten: