Nach Ihrer Bestellung bei ITZert warten Sie nicht auf den Postweg: Die Prüfungsunterlagen zur 1Z1-1015 stehen sofort zum Download bereit und erreichen Sie zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail. Noch heute können Sie mit der Vorbereitung auf die Oracle Incentive Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials Prüfung beginnen – auch kurzfristig vor einem Termin im Jahr 2026.
Oracle 1Z1-1015 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Incentive Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1015 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Incentive Compensation Cloud Oracle Cloud Applications Certification |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Mindestpunktzahl: | 64–65 % (skalierte Bewertung gemäß dem Bewertungssystem für Oracle-Prüfungen) |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | In der Regel unbegrenzt gültig (die Gültigkeitsrichtlinie für Oracle-Zertifizierungen kann je nach Programm variieren) |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Szenariobasierte Aufgaben |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 55–60 |
| Empfohlenes Training: | Schulungsangebote von Oracle University |
| Prüfungsanmeldung: | Oracle-Zertifizierungsportal Oracle-Prüfungen bei Pearson VUE |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum über Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Erfahrung im Umgang mit Oracle Incentive Compensation Cloud sowie grundlegende Kenntnisse im Bereich Oracle Cloud Applications werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com |
Oracle 1Z1-1015 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Konfiguration und Einrichtung | - Einrichtung von Vergütungsplänen
|
| Thema 2: Verwaltung von Gutschriften und Transaktionen | - Gutschriftenregeln
|
| Thema 3: Grundlagen der leistungsabhängigen Vergütung | - Überblick über Oracle Incentive Compensation Cloud
|
| Thema 4: Berechnung der leistungsabhängigen Vergütung | - Berechnungsmodul für Vergütungen
|
| Thema 5: Berichterstellung und Fehlerbehebung | - Werkzeuge zur Berichterstellung
|
Alles Wissenswerte zur Oracle-Prüfung 1Z1-1015 – FAQ
Die 1Z1-1015 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Oracle Incentive Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials" auf der Stufe Fachkraft. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Incentive Compensation Cloud, Oracle Cloud Applications Certification. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle Incentive Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials nach. Mit den 75 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1Z1-1015 Prüfung bearbeiten Sie 55–60 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1Z1-1015 Prüfung benötigen Sie 64–65 % (skalierte Bewertung gemäß dem Bewertungssystem für Oracle-Prüfungen); die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 245 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Erfahrung im Umgang mit Oracle Incentive Compensation Cloud sowie grundlegende Kenntnisse im Bereich Oracle Cloud Applications werden empfohlen
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1Z1-1015 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum über Pearson VUE.
Zur Vorbereitung auf die 1Z1-1015 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 75 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1Z1-1015 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1Z1-1015 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Berechnung der leistungsabhängigen Vergütung
- Grundlagen der leistungsabhängigen Vergütung
- Konfiguration und Einrichtung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Incentive Compensation Cloud 2018 Implementation Essentials 1Z1-1015 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which are the three broad categories, based on which cross subject area reporting can be built?
A. combining logical SQL using the Advanced tab
B. combining more than one result set from different subject areas by using set operators such as Union, union all, Intersection, Cartesian, and Difference
C. using common dimensions
D. using common and local dimensions
Frage #2
A team rollup rule has five credit receivers with each team member reporting to a different sales manager in the rollup hierarchy. How will managerial rollup be allocated in this scenario?
A. No manager will receive rollup credit because rollup credit works only when all of the team members report to same manager.
B. Only the direct credit receiver's manager will receive the managerial rollup credit.
C. The managers assigned to the manager rollup hierarchy rule with the lowest rank will receive rollup credit.
D. All team member managers will receive the managerial rollup credit.
E. The managers assigned to the manager rollup hierarchy rule with the highest rank will receive rollup credit.
Frage #3
A payment plan is to be configured to pay a minimum (draw) flat amount of 8,000 per period, which is nonrecoverable. Payment adjustments must be applied only to commission type earnings, and bonus earnings should not be adjusted by the payment plan.
How should you configure the payment plan?
A. Associate the 'Commission' Incentive Type (payment group category) to 'Commission' type plan components. In the Payment plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, and select 'No' for the Minimum Recovery option.
B. Associate the 'Commission' payment group category to "Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 In the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, enter 8,000 in the Maximum Payment field, select 'Yes' for the Carry forward Maximum drop down, select 'Yes' for the Minimum Recovery option, and
'Immediate' for the Recovery Start option.
C. Associate the 'Commission' Incentive Type (payment group category) to 'Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, and select the 'Yes' for the Minimum Recovery option and 'Immediate' for the Recovery Start option.
D. Associate the "Commission" payment group category to 'Commission' type plan components. In the Payment Plan, select 'Commission' from the Payment Group Category drop down, enter 8,000 in the Flat Minimum Amount to Pay Participant field, enter 8,000 in the Maximum Payment field, select "Yes" for the Carry Forward Maximum drop down, and select 'No' for the Minimum Recovery option.
Frage #4
Will the earnings for participants be calculated once their Active End Date has elapsed?
A. Earnings will not be calculated if their Active End Date has elapsed.
B. Earnings will be calculated foe participants as long as they remain assigned to a compensation plan.
C. Earnings will not be calculated if their Compensation End date has elapsed.
D. Earnings will be calculated lot participants as long as they exist m the fusion Incentive Compensation system.
Frage #5
View the following credit rule hierarchy:
Salesperson 1 gets a direct credit for a 20,000 USD transaction whereas Sales Manager 1 gets a direct credit for a separate 10,000 USD transaction. What is the expected result after the Credit Roll up process runs with Rollup option turned on for the credit rule hierarchy?
A. The Director, Sales Manager 1, and Salesperson 1 receive 30,000 USD, 30,000 USD. and 20,000 USD, respectively.
B. The Director, Sales Manager 1, and Salesperson 1 receive 10,000 USD, 30,000 USD, and 20,000 USD, respectively
C. The Director, Sales Manage, 1, and Salesperson 1 receive 10,000 USD, 10,000 USD, and 20,000 USD, respectively.
D. The Director receives nothing. Sales Manager 1 and Salesperson 1 receive 10,000 USD and 20,000 USD, respectively.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,C,D | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: D | Frage #5 Antwort: C |
1376 Kundenrezensionen
Böttger -
Ich bin zufrieden mit diesen Prüfungsaufgaben. Ich nahm an der Prüfung 1Z1-1015 teil und bestand. Jeder, der die Prüfung in diesem Jahr bestehen möchte, soll diese Prüfungsaufgaben benutzen.