Wenn Beruf und Alltag kaum Raum für stundenlanges Lernen lassen, brauchen Sie einen effizienten Weg zur Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials Prüfung. Die 180 Übungsfragen von ITZert decken den prüfungsrelevanten Stoff der 1Z1-330 gezielt ab, sodass Sie auch mit wenig Zeit strukturiert vorgehen.
Oracle 1Z1-330 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-330 |
| Mindestpunktzahl: | 68 % |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialist |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Oracle-Zertifizierungen verfallen nicht; der Nachweis bleibt für die zertifizierte Produktversion gültig |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Prüfungszentren von Pearson VUE oder autorisierte Online-Prüfungen mit Aufsicht durch Oracle (Verfügbarkeit je nach Region unterschiedlich) |
| Voraussetzungen: | Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen zur Personalvergütung mit Oracle HCM Cloud. Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungsprüfungen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-workforce-compensation-cloud-2017-certified-implementation-specialist/trackp_529 |
Oracle 1Z1-330 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Vergütungsübersichten und die Nutzung durch Führungskräfte | - Konfiguration der Übersichten
|
| Thema 2: Analysen und Berichterstattung im Bereich der Vergütung | - Analyse und Berichterstattung
|
| Thema 3: Grundlagen der Vergütung | - Vergütungsgrundlagen
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| Thema 4: Verwaltung von Vergütungsplänen | - Verwaltungsaufgaben
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| Thema 5: Vergütungsbestandteile | - Vergütungselemente
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| Thema 6: Konfigurieren von Personalvergütungsplänen | - Konfiguration von Plänen
|
Fragen und Antworten rund um die 1Z1-330 Prüfung von Oracle
Die 1Z1-330 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Other Oracle Certification" auf der Stufe Berufsbezogen. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialist. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials nach. Mit den 180 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1Z1-330 Prüfung bearbeiten Sie 70 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1Z1-330 Prüfung benötigen Sie 68 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 245 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen zur Personalvergütung mit Oracle HCM Cloud. Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungsprüfungen.
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1Z1-330 Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Prüfungszentren von Pearson VUE oder autorisierte Online-Prüfungen mit Aufsicht durch Oracle (Verfügbarkeit je nach Region unterschiedlich).
Zur Vorbereitung auf die 1Z1-330 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 180 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1Z1-330 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1Z1-330 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Grundlagen der Vergütung
- Konfigurieren von Personalvergütungsplänen
- Vergütungsübersichten und die Nutzung durch Führungskräfte
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials 1Z1-330 Prüfungsfragen mit Lösungen
As compensation administrator, you are required to show "Actual amounts paid to the worker" in the Total Compensation Statement. To meet this requirement, which component must be created? (Choose the best answer.)
- A. Compensation Category
- B. Compensation Statement Definition
- C. Compensation Item
- D. Compensation Source
Antwort: D 🗳️
An organization provides compensation such as salary and bonus earnings for its workers.
It also tracks commissions and company-paid taxes for them.
Which two statements are true when configuring the items? (Choose two.)
- A. Benefit Balance will require you to specify the Legislative Data Group as the Additional Data Entry.
- B. Payroll Balance will require you to specify the Legislative Data Group as the Additional Data Entry.
- C. Element Entry will require you to specify the Legislative Data Group as the Additional Data Entry.
- D. Formula will require you to specify the Legislative Data Group as the Additional Data Entry.
Antwort: B,D 🗳️
The compensation administrator wants to run Purge Workforce Compensation Data for one of the past compensation plans because the transaction data from that period is not required anymore. However, the compensation administrator does not get the option to include the said plan. What is the reason for this? (Choose the best answer.)
- A. Purge Workforce Compensation Data cannot be run because the Transfer Workforce Compensation Data to HR process has already been run and compensation data transferred to HR.
- B. Purge Workforce Compensation Data can be run only for compensation plans with Inactive status.
- C. Purge Workforce Compensation Data can be run only after Back Out Workforce Compensation Data is run with the "Full Back Out" option.
- D. Purge Workforce Compensation Data can be run only for compensation plans that are valid for the future.
Antwort: C 🗳️
A corporation has implemented Oracle Fusion Workforce Compensation. The consultant must now create an element eligibility link for an Earnings element.
While creating the element eligibility link, which three options can be set up in the element eligibility work area? (Choose three.)
- A. costing
- B. general information
- C. retroactive components
- D. status processing rules
- E. input values
- F. auto indirect rules
Antwort: A,E,F 🗳️
Identify the three choices available when configuring approvals. (Choose three.)
- A. Auto Approval
- B. Alternate approver hierarchy
- C. Approval mode
- D. Submit mode
Antwort: B,C,D 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
920 Kundenrezensionen
Asten -
Ich habe heute meine Prüfung bestanden. ITZert hilft mir sehr viel beim Bestehen der Prüufng. ITZert ist vertrauensvoll.