Ein Durchfallen bei der 1z0-1106-2 Prüfung bedeutet nicht nur verlorene Zeit – jeder neue Versuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Bereiten Sie sich mit den 57 Simulationsfragen von ITZert gründlich vor, bevor Sie den Termin für die Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2 Prüfung buchen.
Oracle 1z0-1106-2 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2 |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-1106-2 |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 |
| Mindestpunktzahl: | 64 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | NA |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle HCM Business Process Foundations Certified Associate |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Anzahl der Fragen: | 58 |
| Prüfungsdauer: | 90 Minuten |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online / Vor Ort |
| Voraussetzungen: | NA |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-hcm-business-process-foundations-associate-rel-2/pexam_1Z0-1106-2 |
Oracle 1z0-1106-2 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Grundlagen: Talentmanagement | 20% | - Einführung in das Talentmanagement - Leistungsbeurteilung und -steuerung - Talentbewertung und Nachfolgeplanung - Zielmanagement |
| Thema 2: Grundlagen: Personalvergütung | 20% | - Einführung in die Personalvergütung - Verwaltung der variablen Entlohnung - Verwaltung der Grundvergütung |
| Thema 3: Grundlagen: Personalentwicklung | 15% | - Lern- und Weiterbildungsmanagement - Einführung in die Personalentwicklung |
| Thema 4: Grundlagen: Personalmanagement | 15% | - Verwaltung von Fehlzeiten - Einführung in das Personalmanagement - Arbeitszeit- und Arbeitsaufwandsverwaltung |
| Thema 5: Grundlagen: Personalwesen | 30% | - Organisatorische Strukturen - Personen- und Beschäftigungsdaten - Personalwesen im Rahmen von Oracle Cloud HCM - Verwaltung des gesamten Personalprozesses von Einstellung bis Ausscheiden |
Fragen und Antworten rund um die 1z0-1106-2 Prüfung von Oracle
Die 1z0-1106-2 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Oracle Foundation" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle HCM Business Process Foundations Certified Associate. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2 nach. Mit den 57 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1z0-1106-2 Prüfung bearbeiten Sie 58 Fragen innerhalb von 90 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1z0-1106-2 Prüfung benötigen Sie 64 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei USD 245. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
NA
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1z0-1106-2 Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online / Vor Ort.
Zur Vorbereitung auf die 1z0-1106-2 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 57 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1z0-1106-2 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1z0-1106-2 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Grundlagen: Personalentwicklung (15%)
- Grundlagen: Personalmanagement (15%)
- Grundlagen: Talentmanagement (20%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle HCM Business Process Foundations Associate Rel 2 1z0-1106-2 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What is the single desired outcome of the Recruiting Strategy process?
A. The organization has zero vacancies.
B. The recruiter's average time to fill a requisition is as low as possible.
C. The requisition is filled as quickly as possible.
D. The best candidates are successfully hired.
Frage #2
What are the three ways by which a new employee can be added to the HR system?
A. Mass Upload Employees
B. Hire Employee
C. Convert Pending Worker
D. Employee Self Register
E. Add Pending Worker
Frage #3
You will be using an age-derived factor to help determine people who are 21 years of age and older. What benefits object will the derived factor be tied to?
A. Eligibility Profile
B. Option
C. Plan
D. Benefit Program
Frage #4
Other than the employee, which two other users can manage absence records on behalf of the employee?
A. Rewards Specialist
B. System Administrator
C. HR Specialist
D. Line Manager
Frage #5
Which report is used to monitor absence trends and analyses?
A. Employee Absence Analyses
B. Leave Time & Balances Report
C. Absence Monitoring Report
D. Absence Trends Report
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: D | Frage #2 Antwort: B,C,E | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: C,D | Frage #5 Antwort: C |
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Sally -
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