Von der kostenlosen Demo über die 82 Übungsfragen bis zum 365-tägigen Update-Service: ITZert begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die Oracle Global Human Resources Cloud 2016 Implementation Essentials Prüfung aus einer Hand. Starten Sie jetzt und gehen Sie Ihre 1z1-329 Zertifizierung im Jahr 2026 strukturiert an.
Oracle 1z1-329 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Global Human Resources Cloud 2016 – Grundlagen der Implementierung |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-329 |
| Mindestpunktzahl: | 71 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 18 Monate ab dem Bestehen der Prüfung |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Global Human Resources Cloud Implementation Specialist |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 $ |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 70–81 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl |
| Empfohlenes Training: | Schulung zur Implementierung von Oracle HCM Cloud Lernabonnement für Oracle Global Human Resources Cloud |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung über Pearson VUE Oracle-Zertifizierungsportal |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum |
| Voraussetzungen: | Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Oracle HCM Cloud wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | http://education.oracle.com/pls/web_prod-plq-dad/db_pages.getpage?page_id=5001&get_params=p_exam_id:1Z0-329 |
Oracle 1z1-329 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Profilverwaltung | 15% | - Anlegen benutzerdefinierter Inhaltstypen und -elemente - Erläutern der Profiltypen - Konfigurieren von Personalprofilen |
| Thema 2: Personalverwaltung | 20% | - Anlegen und Pflegen von Personalstammdaten - Planen und Analysieren des Personaleinsatzes - Erläutern des Fusion-Personenmodells - Verwalten des Personallebenszyklus und des Personalverzeichnisses |
| Thema 3: Workflow, Genehmigungsverfahren und Benachrichtigungen | 15% | - Erläutern von Genehmigungsrichtlinien und -regeln - Verwalten von Genehmigungsgruppen und Vorgängen - Konfigurieren und Aktivieren von Benachrichtigungen |
| Thema 4: Personalorganisationsstrukturen | 25% | - Anlegen von Organisationen, Geschäftsbereichen und juristischen Einheiten - Einrichten unternehmensweiter HCM-Informationen - Erläutern der Basistabellen und Unternehmensstrukturen - Verwenden von Gültigkeitszeiträumen und Vorgangsarten - Definieren von Eingruppierungen, Stellen, Positionen und geografischen Bereichen |
| Thema 5: Prüflisten, Vorgänge und Konfiguration | 15% | - Anlegen und Verwalten von Prüflisten - Definieren von Zeitplänen, Kalenderereignissen und geografischen Hierarchien - Konfigurieren von Profiloptionen und Nachschlagewerten - Einrichten von Vorgängen und Vorgangsbegründungen |
| Thema 6: Personenübersicht | 10% | - Einrichten der Anzeigeoptionen für Profilkarten - Konfigurieren der Stichwortsuche - Anlegen benutzerdefinierter Hinweismeldungen in der Übersicht |
Alles Wissenswerte zur Oracle-Prüfung 1z1-329 – FAQ
Die 1z1-329 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Oracle Fusion HCM Base Cloud Service" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Global Human Resources Cloud Implementation Specialist. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle Global Human Resources Cloud 2016 Implementation Essentials nach. Mit den 82 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1z1-329 Prüfung bearbeiten Sie 70–81 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1z1-329 Prüfung benötigen Sie 71 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei USD 245 $. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Oracle HCM Cloud wird empfohlen
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1z1-329 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Vor-Ort-Prüfung in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum.
Zur Vorbereitung auf die 1z1-329 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
- Lernabonnement für Oracle Global Human Resources Cloud
- Schulung zur Implementierung von Oracle HCM Cloud
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 82 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1z1-329 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1z1-329 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Personenübersicht (10%)
- Personalverwaltung (20%)
- Personalorganisationsstrukturen (25%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Global Human Resources Cloud 2016 Implementation Essentials 1z1-329 Prüfungsfragen mit Lösungen
As an implementation consultant, you are in the process of building the Enterprise Structure. At the minimum, what
are the three options you should be aware of while defining a Business Unit in the application? (Choose three.)
- A. A Business unit can process transactions on behalf of many or a single legal entity depending on how the ESC
option is set. - B. A Business Unit performs one or many business functions that can be rolled up in a management hierarchy.
- C. A Business Unit performs one or many business functions like Payables invoicing, Payables payments, Procurement,
Sales, Marketing etc. - D. A Business unit can process transactions on behalf of many legal entities.
A customer has a requirement to add a new Action when hiring Part-Time Employees. What is the correct option?
- A. Create an additional Action Hire Part-Time Employee and associate it with the Action type Hire an Employee.
- B. Create an additional Action type Hire Part-Time Employee and do not associate it with any Action type.
- C. Create an additional Action Reason Hire Part-Time Employee and associate it with the Action type Manage
Employee. - D. Create an additional lookup with the value Hire Part-Time Employee
The HR of Finance Department searches for an employee who is the Finance Auditor. The search is conducted with an
effective date of 01-Jan-2015 on the Person Management page. The search does not yield any results.
Identify two reasons for this behavior (Choose two)
- A. The employee is working as a contingent worker in Finance Department.
- B. The employee has multiple assignments and being a Finance Auditor is a part of the secondary assignment
- C. The employee is inactive as of 01-Jan-2015.
- D. The employee was a contingent worker until 31-Dec-2014 and will rejoin as an employee on 02-Jan-2015.
- E. The employee is working as an employee in Finance Department.
A candidate applied for an employment opportunity with a legal employer in the past. The candidate reapplies after
some time for an opportunity with a different legal employer in the same enterprise. While applying the second time,
the candidate provides a new national identification value.
Which option does the application use to check if a matching record already exists in the system?
- A. The application identifies a match if the first name, the first character of the last name, and date of birth are the
same; or if the last name, the first character of the first name, and date of birth are the same. - B. The application cannot identify the matching record and there will be two person records available for further
processing. - C. Because the national identifier has changed, the system cannot identify the matching record
- D. The application searches for the availability of date of birth and middle name to identify the matching record.
An employee accesses the application, adds a self-requestable role, and saves the transaction. However, the line
manager does not receive any notification to either approve or reject it. Which option describes the cause of this
issue?
- A. The line manager does not have the privilege to receive notifications.
- B. The security profile associated with the data role assigned to the line manager prevents any notification flowing to
him. - C. Approvals in Oracle Global Human Resources Cloud go to two levels by default. Approvals should be modified to go
to the line manager. - D. The role provisioning user interface and objects are not workflow-enabled. They are not currently designed to send
notifications for any provisioning type.
1248 Kundenrezensionen
Armansperg -
Ich habe heute die 1z1-329 Prüfung mit hohen Noten bestanden, nachdem ich ihr neusetes Studienmaterial aus ITZert gelernt hatte. Es ist sehr nützlich. Dringend empfehlen!