Eine Zertifizierung von Oracle gilt in der IT-Branche als verlässlicher Nachweis Ihrer Fachkenntnisse. Die Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials Prüfung (1z1-416) legt die Messlatte entsprechend hoch – die 108 Übungsfragen von ITZert helfen Ihnen, sich diesen Anforderungen im Jahr 2026 gezielt zu stellen.
Oracle 1z1-416 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | PeopleSoft 9.2 Human Resources Grundlagen |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-416 |
| Mindestpunktzahl: | 66 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Oracle-Zertifizierungen verfallen in der Regel nicht, sofern sie nicht ausdrücklich eingestellt werden |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | PeopleSoft 9.2 Human Resources Zertifizierter Implementierungsspezialist |
| Prüfungsgebühr: | USD 245 |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Die Prüfung wird über von Oracle zugelassene Prüfungszentren sowie, wo verfügbar, als Online-Prüfung mit Aufsicht angeboten. |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine verpflichtende Vorprüfung. Oracle empfiehlt praktische Erfahrung mit Implementierungen von PeopleSoft Human Resources 9.2. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/exam_test |
Oracle 1z1-416 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Verwaltung von Mitarbeiterdaten | - Transaktionen für Angestellte und Mitarbeiter
|
| Thema 2: Organisatorische Beziehungen und Systemeinrichtung | - Organisatorische Beziehungen
|
| Thema 3: Sicherheit und Informationsressourcen | - Sicherheitsverwaltung
|
| Thema 4: Verwaltung von Personen-, Stellen- und Positionsdaten | - Personalverwaltung
|
| Thema 5: Zentrale Grundlagentabellen | - Grundlagen für Stellen und Vergütung
|
Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials: Die wichtigsten Fragen im Überblick
Die 1z1-416 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „PeopleSoft Human Capital Management" auf der Stufe Fachkraft / Implementierungsspezialist. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: PeopleSoft 9.2 Human Resources Zertifizierter Implementierungsspezialist. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials nach. Mit den 108 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1z1-416 Prüfung bearbeiten Sie 70 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1z1-416 Prüfung benötigen Sie 66 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei USD 245. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Es gibt keine verpflichtende Vorprüfung. Oracle empfiehlt praktische Erfahrung mit Implementierungen von PeopleSoft Human Resources 9.2.
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1z1-416 Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Die Prüfung wird über von Oracle zugelassene Prüfungszentren sowie, wo verfügbar, als Online-Prüfung mit Aufsicht angeboten..
Zur Vorbereitung auf die 1z1-416 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 108 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1z1-416 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1z1-416 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Organisatorische Beziehungen und Systemeinrichtung
- Zentrale Grundlagentabellen
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle PeopleSoft 9.2 Human Resources Essentials 1z1-416 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Identify four methods that you can use to associate Comp Rate Code with a worker's record. (Choose four.)
A. Assign Comp Rate Code to Job Data.
B. Assign Comp Rate Code to Job Code.
C. Assign Comp Rate Code to Salary Plan.
D. Assign Comp Rate Code through the SENPAY functionality.
E. Assign Comp Rate Code to Position Data.
F. Assign Comp Rate Code to Salary Grade/Step.
Frage #2
Select three tables that use SetID as the highest key. (Choose three.)
A. Job Code
B. Department
C. Location
D. Business Unit
E. Company
F. Establishment
Frage #3
Identify two components where temporary assignments can be created for a worker.
(Choose two.)
A. Add Contingent Worker Instance
B. Other Payee
C. Job Data
D. Add Employment Instance
E. Add Additional Assignment
Frage #4
Company XYZ drives PeopleSoft Enterprise Human Resources by Positions.
Which three statements are true? (Choose three.)
A. Job Codes need to be created for general grouping or job classification.
B. Within a single Job Code, you can have a number of Positions.
C. Job Codes and positions are the same.
D. Job Codes have one-to-many relationship with workers.
E. Within a single Job Code, you can have only a single Position.
F. Within a single Position, you can have a number of Job Codes.
Frage #5
Which three types of effective dated rows are in the Peoplesoft Human Resources
System?
A. Past, Present, Future
B. History, Existing, Future
C. Earlier, Existing, Potential
D. Past, Current, Future
E. History, Present, Future
F. History, Current, Future
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,B,D,F | Frage #2 Antwort: A,B,C | Frage #3 Antwort: C,E | Frage #4 Antwort: A,B,D | Frage #5 Antwort: F |
1180 Kundenrezensionen
Rainalter -
Diese Studienführung bietet gute Studienmaterial. Es hilft mir dabei, dass ich mich auf die Prüfung Oracle 1z1-416 vorzubereiten beginne. Ausgezeichnet!