Von der kostenlosen Demo über die 71 Übungsfragen bis zum 365-tägigen Update-Service: ITZert begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials Prüfung aus einer Hand. Starten Sie jetzt und gehen Sie Ihre 1z1-495 Zertifizierung im Jahr 2026 strukturiert an.
Oracle 1z1-495 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Grundlagen |
| Prüfungsnummer: | 1z0-495 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Anzahl der Fragen: | 71 |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Mindestpunktzahl: | 62 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Eingestellt; nicht mehr gültig |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Fusion Human Capital Management |
| Empfohlenes Training: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Implementierungsschulung |
| Prüfungsanmeldung: | Pearson VUE Oracle-Zertifizierungsportal |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Persönlich in Testzentren von Pearson VUE oder als Online-Prüfung mit Aufsicht (vor der Einstellung des Angebots) |
| Voraussetzungen: | Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung im Umgang mit Oracle Fusion HCM Compensation wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z1-495 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Konfiguration des Grundgehalts | 20% | - Verwaltung von Grundgehaltsstrukturen - Festlegen der Gehaltsgrundlage - Konfiguration von Gehaltsbestandteilen |
| Gesamtvergütungsübersichten | 15% | - Verwaltung des Layouts von Übersichten - Erstellen und Veröffentlichen von Übersichten - Festlegen von Vergütungsübersichten |
| Vergütung für die gesamte Belegschaft | 25% | - Einrichten von Arbeitsmappen, Genehmigungen und Zugriffsrechten - Entwurf von Vergütungsplänen - Konfiguration von Planzyklen und Budgets - Verwaltung von Vergütungsänderungen und Modellen |
| Elemente, Formeln und Anspruchsberechtigung | 20% | - Festlegen von Kriterien für die Anspruchsberechtigung von Elementen - Verwaltung von Schnellformeln - Erläuterung von Elementklassifizierungen und Abzügen |
| Individuelle Vergütung | 20% | - Einrichten individueller Vergütungspläne - Verwaltung von Beiträgen und Genehmigungsverfahren - Konfiguration des Vergütungsverlaufs |
Alles Wissenswerte zur Oracle-Prüfung 1z1-495 – FAQ
Die 1z1-495 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Zertifizierter Implementierungsspezialist" auf der Stufe Spezialist. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Fusion Human Capital Management. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials nach. Mit den 71 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1z1-495 Prüfung bearbeiten Sie 71 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1z1-495 Prüfung benötigen Sie 62 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 245 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung im Umgang mit Oracle Fusion HCM Compensation wird empfohlen
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1z1-495 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Persönlich in Testzentren von Pearson VUE oder als Online-Prüfung mit Aufsicht (vor der Einstellung des Angebots).
Zur Vorbereitung auf die 1z1-495 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 71 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1z1-495 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1z1-495 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Konfiguration des Grundgehalts (20%)
- Gesamtvergütungsübersichten (15%)
- Elemente, Formeln und Anspruchsberechtigung (20%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
After creating a compensation plan and eligibility profiles, you are currently modeling the budget allocation. The HR manager informs you that one employee under Supervisor 1 has been seconded to a different country on a temporary basis with no changes to his employment terms and that this employee must be removed from the budgeting exercise.
What is the correct way of achieving this?
A. Use the Include check box next to the employee's name in the Budget worksheet to exclude the employee from the cycle.
B. Modify the eligibility profile by using a formula to exclude the employee from appearing under Supervisor 1. After the compensation cycle is completed, revert the eligibility profile to its original form, if needed.
C. Advise Supervisor 1 not to allocate any compensation for the employee. In the meanwhile, manually adjust the budget allocated to Supervisor 1 to exclude the employee's amount.
D. Use the Edit button in the Employee's included area while creating a model to exclude the employee.
Frage #2
A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management and needs to set up Compensation history.
Identify the three correct options regarding the various compensations shown in the history.
A. Compensation history shows one-time payments in other compensation and allowances paid regularly in recurring payments.
B. Compensation history displays six categories of compensation.
C. Compensation history automatically retrieves salary and stock-related information. The Recurring payments and other categories have to be added manually.
D. The summary in the compensation history shows the data for only five years.
Frage #3
As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. You are creating the compensation items for the same. Which four source types are available for selection while creating a compensation item for the total compensation statement?
A. Deduction Range
B. Payroll Balance
C. Benefit Balance
D. Element Entry
E. Formula
F. Input Value
Frage #4
As compensation manager, you are creating a Salary compensation item to define a total compensation statement. Which two statements are correct about compensation items?
A. Compensation items can be added to statement definitions directly.
B. Compensation items cannot be used across statement definitions.
C. Compensation items are added to a compensation category to include them in statements.
D. Compensation items are the foundation upon which the Compensation Statement is built.
E. Compensation items need not be mapped to the specific source from which the compensation information is retrieved.
Frage #5
Which alert is advised to be disabled when you are using HCM co-existence between Oracle PeopleSoft HCM and Oracle Fusion Compensation?
A. Allocation exceeding target
B. Leave of Absence
C. Any custom alert
D. Employee termination
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: A,B,D | Frage #3 Antwort: B,C,D,F | Frage #4 Antwort: A,B | Frage #5 Antwort: D |
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Gierke -
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