Zertifizierungsinhalte ändern sich – und die Unterlagen von ITZert ändern sich mit. Nach dem Kauf der C_THR86_1608 Prüfungsfragen erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates, sodass Sie auch im Jahr 2026 stets mit dem aktuellen Stand zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 Prüfung lernen.
SAP C_THR86_1608 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_1608 |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Eingestellte Prüfungsversion (Q3/2016); aktuelle Nachfolgeversionen finden Sie im SAP Learning-Bereich |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Anzahl der Fragen: | 95 |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Durchgeführt im Rahmen des SAP-Zertifizierungsprüfungssystems (SAP Learning Hub / zugelassene Prüfungsplattformen). |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine verbindlichen Voraussetzungsprüfungen; praktische Erfahrung bei der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation wird empfohlen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Grundlagen der Vergütung | - Konzepte der Vergütungsplanung
|
| Thema 2: Zulässigkeits- und Budgetregeln | - Geschäftsregeln und Zulässigkeitsprüfung
|
| Thema 3: Berichte und Vergütungsübersichten | - Ausgabeoptionen
|
| Thema 4: Rollenbasierte Berechtigungen (RBP) | - Sicherheit und Zugriffskontrolle
|
| Thema 5: Fehlerbehebung und Verwaltung | - Verwaltungswerkzeuge und Korrektur von Vorlagen
|
| Thema 6: Arbeitsmappe und Datenverwaltung | - Arbeitsvorgänge in der Vergütungs-Arbeitsmappe
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016: Die wichtigsten Fragen im Überblick
Die C_THR86_1608 Prüfung ist die offizielle Prüfung von SAP für die Zertifizierung „SAP Application Associate" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 nach. Mit den 95 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der C_THR86_1608 Prüfung bearbeiten Sie 95 Fragen innerhalb von 180 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Es gibt keine verbindlichen Voraussetzungsprüfungen; praktische Erfahrung bei der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation wird empfohlen.
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von SAP.
Die Anmeldung zur C_THR86_1608 Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Durchgeführt im Rahmen des SAP-Zertifizierungsprüfungssystems (SAP Learning Hub / zugelassene Prüfungsplattformen)..
Zur Vorbereitung auf die C_THR86_1608 Prüfung empfiehlt SAP offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 95 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die C_THR86_1608 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die C_THR86_1608 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Zulässigkeits- und Budgetregeln
- Grundlagen der Vergütung
- Rollenbasierte Berechtigungen (RBP)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C_THR86_1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
In the user data file (UDF), what can you populate in the column
COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. 8.3%
- B. MONTHLY
- C. $6,500
- D. 12
Antwort: D 🗳️
Your customer uses the following planning fields in the compensation plan template
Promotion
*
Merit
*
Adjustment
*
Using the design worksheet in the Admin Tools, which standard field would you add to the compensation
plan template to display the total amount awarded?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Total Raise
- B. Total Compensation In Local Currency
- C. Total Compensation
- D. Total Increase
Antwort: D 🗳️
Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on
their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:
- A. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools. - B. 1 . Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile. - C. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile. - D. 1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model.
Antwort: C 🗳️
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
- A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
text turns red. The planner saves the merit recommendation. - B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message. - C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message. - D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
their merit recommendation.
Antwort: D 🗳️
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit
guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. 2% - 4%
- B. 3% - 5%
- C. 0% - 10%
- D. 0% - 0%
Antwort: A 🗳️
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1065 Kundenrezensionen
Friedjung -
ITZert hilft nir sehr viel bei meiner Vorbereitung der Zertifizierungsprüfung. Mithilfe des Pürfungsmaterials von ITZert habe ich in der letzten Woche meine Prüfung bestanden. Es gibt darin nicht zu viel Informationen, nur die notwendigsten.