Prüfungsinhalte ändern sich – Ihre Lernmaterialien bleiben aktuell. ITZert pflegt die 92 Übungsfragen zur C_THR86_1702 Prüfung fortlaufend nach und gewährt Ihnen 2026 wie gewohnt 365 Tage kostenlose Updates.
SAP C_THR86_1702 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_1702 |
| Prüfungsgebühr: | 500 USD (je nach Region unterschiedlich) |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Mindestpunktzahl: | Ungefähr 65 % bis 70 % |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einzelauswahl |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 3 Jahre |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP SuccessFactors Employee Central SAP SuccessFactors Performance & Goals |
| Empfohlenes Training: | Lernpfad zu SAP SuccessFactors Compensation SAP-Schulungen zu SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Learning Hub SAP-Schulungs- und Zertifizierungs-Shop |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Präsenzprüfung über die SAP-Zertifizierungsplattform sowie autorisierte Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen, jedoch werden Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central sowie zum Modul SAP SuccessFactors Compensation empfohlen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C_THR86_1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Systemkonfiguration und Integration | - Integration mit SAP SuccessFactors-Modulen
|
| Vergütungsverwaltung | - Vergütungsformulare
|
| Vergütungsplanung | - Gehalts- und Bonusplanung
|
C_THR86_1702 Prüfungs-FAQ: Ihre Fragen, unsere Antworten
Die C_THR86_1702 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Performance & Goals.
Die C_THR86_1702 Prüfung umfasst 80 Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 92 Übungsfragen von ITZert mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der C_THR86_1702 Prüfung benötigen Sie Ungefähr 65 % bis 70 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 500 USD (je nach Region unterschiedlich); beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von ITZert: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die C_THR86_1702 Prüfung gilt: Es gibt keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen, jedoch werden Grundkenntnisse zu SAP SuccessFactors Employee Central sowie zum Modul SAP SuccessFactors Compensation empfohlen. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017.
Die Anmeldung zur C_THR86_1702 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Präsenzprüfung über die SAP-Zertifizierungsplattform sowie autorisierte Prüfungszentren
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 92 Übungsfragen von ITZert die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C_THR86_1702 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen ITZert die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C_THR86_1702 Prüfung gliedert sich in 3 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Vergütungsverwaltung
- Vergütungsplanung
- Systemkonfiguration und Integration
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C_THR86_1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. From the Bulk Print option in the compensation worksheet
- B. From the Export option in the executive review.
- C. From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
- D. From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
Antwort: A 🗳️
Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50% work time.
Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only 50% of the employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.
- B. Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE.
- C. Set 50% for the value in the user data file (UDF) field SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE.
- D. Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
Antwort: A 🗳️
You have defined the eligibility rules as shown in the attached screenshot. Budgeting is done as a percent of the current salary. What can you see on the compensation form for an employee in Salary Plan PRM?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. The employee does NOT appear on the form and their salary is NOT included in the total budget basis.
- B. The employee appears on the form and is included in the total budget basis but CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
- C. The employee does NOT appear on the form but their salary is included in the total budget basis.
- D. The employee appears on the form, is NOT included in the total budget basis and CANNOT receive an award amount in merit, adjustment or lump sum.
Antwort: B 🗳️
Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Set the include Compliance="HR" in the compensation plan template XML.
- B. Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field visible for HR employees.
- C. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
- D. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
Antwort: B 🗳️
What must you do before generating compensation statements? Please choose the correct answer.
Response:
- A. Publish the final compensation data to the employee profile.
- B. Send worksheets to the completed step in the route map.
- C. Recall compensation statements from the previous year.
- D. Grant all managers permission to launch statements.
Antwort: B 🗳️
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1392 Kundenrezensionen
Alber -
Ich habe meine Prüfung SAP C_THR86_1702 beim ersten Versuch bestanden. Ich will ihnen dieses Produkt unbedingt empfehlen.