Nach Ihrer Bestellung bei ITZert warten Sie nicht auf den Postweg: Die Prüfungsunterlagen zur MB6-898 stehen sofort zum Download bereit und erreichen Sie zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail. Noch heute können Sie mit der Vorbereitung auf die Microsoft Dynamics 365 for Talent Prüfung beginnen – auch kurzfristig vor einem Termin im Jahr 2026.
Microsoft MB6-898 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Microsoft |
|---|---|
| Prüfungsname: | Microsoft Dynamics 365 for Talent |
| Prüfungsnummer: | MB6-898 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Szenariobasierte Fragen, Fallstudien |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Prüfungsgebühr: | 165 USD (je nach Region abweichend) |
| Verwandte Zertifizierungen: | Microsoft Dynamics 365 Personalwesen Funktionsberater Microsoft Dynamics 365 Grundlagen |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Anzahl der Fragen: | 40-60 |
| Mindestpunktzahl: | 700/1000 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Eingestellt (nicht mehr aktive Prüfung) |
| Empfohlenes Training: | Microsoft Learn – Dynamics 365 Personalwesen |
| Prüfungsanmeldung: | Microsoft-Zertifizierungs-Dashboard Pearson VUE Microsoft-Prüfungen |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder persönlich in zugelassenen Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine formalen Zulassungsvoraussetzungen; Kenntnisse im Personalwesen sowie mit Microsoft Dynamics 365 werden jedoch empfohlen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learn.microsoft.com/en-us/credentials/certifications/ |
Microsoft MB6-898 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Personalbeschaffung und Einarbeitung | - Prozesse der Personalbeschaffung
|
| Systemkonfiguration und Integration | - Einrichtung des Personalwirtschaftssystems
|
| Grundlagen von Dynamics 365 for Talent verstehen | - Kernfunktionen im Personalwesen
|
| Talentmanagement und Personalentwicklung | - Lernmanagement
|
Fragen und Antworten rund um die MB6-898 Prüfung von Microsoft
Die MB6-898 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Microsoft für die Zertifizierung „Microsoft Dynamics 365 for Talent Funktionsberater" auf der Stufe Associate. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Microsoft Dynamics 365 Grundlagen, Microsoft Dynamics 365 Personalwesen Funktionsberater. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Microsoft Dynamics 365 for Talent nach. Mit den 80 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der MB6-898 Prüfung bearbeiten Sie 40-60 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der MB6-898 Prüfung benötigen Sie 700/1000; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 165 USD (je nach Region abweichend). Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Es gibt keine formalen Zulassungsvoraussetzungen; Kenntnisse im Personalwesen sowie mit Microsoft Dynamics 365 werden jedoch empfohlen.
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Microsoft.
Die Anmeldung zur MB6-898 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder persönlich in zugelassenen Prüfungszentren.
Zur Vorbereitung auf die MB6-898 Prüfung empfiehlt Microsoft offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 80 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die MB6-898 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die MB6-898 Prüfung gliedert sich in 4 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Talentmanagement und Personalentwicklung
- Grundlagen von Dynamics 365 for Talent verstehen
- Personalbeschaffung und Einarbeitung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Microsoft Dynamics 365 for Talent MB6-898 Prüfungsfragen mit Lösungen
You are assistant to the hiring manager
In arranging interviews with the interview team, you are asked to ensure that each member of the team views the candidate's resume.
What will happen when you send the meeting request?
- A. A separate email with an attachment will be automatically generated when an interview team member accept the meeting request.
- B. The Attract modular app will add a not in the meeting request that the interviewer must request a copy of the resume.
- C. There will be a link m the meeting request to the candidate profile in the Attract modular app.
- D. The Attract modular app mil attach a copy of the resume to the meeting request.
Antwort: C 🗳️
You are managing a raw job using the online version of Microsoft Dynamics 365 for Talent You want to slay W communication with job candidates throughout the job selection process. -Ii step can fob candidates receive their first email from Dynamics 365 for Talent?
- A. once .1 job applicant has been advanced to the Screening stage
- B. once a job applicant is assigned to the Pending stage
- C. once the job applicant has been manually added to the job
- D. once a job applicant to advance to the interview stage
Antwort: C 🗳️
After an aggressive expansion, there is now a need to hire a communications coordinator.
Before you start recruiting for the position, what should be performed in the Core HR application?
- A. Enter a new job family.
- B. Create a new job.
- C. Enter the job information
- D. Create a Resource project.
Antwort: D 🗳️
You are an HR manager in charge of managing new hires.
You want to streamline paperwork and other new employee processes by providing newly hired employees with the ability to online and access checklists and resources directly after they are hired.
Which option will provide new hires with this capability?
- A. Benefits
- B. Onboard
- C. Employee development
- D. Personnel management
Antwort: C 🗳️
You are creating a welcome guide for new hires. Your first step is to collect the information necessary to completely fill out the Introduction tab of the welcome guide.
What can you add in the Introduction tab of your welcome guide?
- A. You can enter an introductory message and attach any files, links, or maps that the new hire will need immediately.
- B. You can schedule appointments for performance reviews of the new hire.
- C. You can list contact persons who may assist the new hire during onboarding.
- D. You can assign activities that the new hire has to complete in a specific order prior to their next meeting with HR.
Antwort: A 🗳️
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Dahlmann -
Ihre Üungen sind sher gut. Ich bestand die MB6-898 prüfung. Ich möchte meine Danbarkeit ausdrücken. Und ich will sie ihnen empfehlen.