Nach Ihrer Bestellung bei ITZert warten Sie nicht auf den Postweg: Die Prüfungsunterlagen zur SHRM-CP stehen sofort zum Download bereit und erreichen Sie zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail. Noch heute können Sie mit der Vorbereitung auf die SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional Prüfung beginnen – auch kurzfristig vor einem Termin im Jahr 2026.
SHRM SHRM-CP Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Society for Human Resource Management (SHRM) |
|---|---|
| Prüfungsname: | SHRM Certified Professional (SHRM-CP) |
| Prüfungsnummer: | SHRM-CP |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl: Situative Beurteilungsaufgaben, Mehrfachauswahl: Wissensbasierte Aufgaben |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 3 Jahre (eine erneute Zertifizierung ist erforderlich) |
| Verwandte Zertifizierungen: | SHRM-SCP |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch (weitere Sprachen auf Anfrage verfügbar) |
| Prüfungsdauer: | 240 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | Skala-Wert von 200 (Skala von 120 bis 200) |
| Anzahl der Fragen: | 134 (110 gewertete Fragen + 24 Testfragen) |
| Prüfungsgebühr: | Unterscheidet sich je nach Region (siehe offizielle SHRM-Website) |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Computergestützte Prüfung in autorisierten Prometric-Prüfungszentren (vor Ort) sowie als beaufsichtigte Online-Prüfung verfügbar. |
| Voraussetzungen: | Kein zwingender Studienabschluss oder spezifische Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich (grundlegende Kenntnisse im Personalwesen werden empfohlen; die Zulassungsvoraussetzungen können variieren). |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.shrm.org/credentials/certification/shrm-cp |
SHRM SHRM-CP Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Wissensbereiche im Personalwesen | - Mitarbeiter
|
| Verhaltensbezogene Kompetenzen | - Geschäftliches Verständnis - Beratung - Analytische Fähigkeiten - Führung und Orientierung - Ethisches Handeln - Globale und kulturelle Kompetenz - Beziehungsmanagement - Kommunikation |
Alles Wissenswerte zur SHRM-Prüfung SHRM-CP – FAQ
Die SHRM-CP Prüfung ist die offizielle Prüfung von SHRM für die Zertifizierung „SHRM Certified" auf der Stufe Fachkraft. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: SHRM-SCP. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional nach. Mit den 450 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der SHRM-CP Prüfung bearbeiten Sie 134 (110 gewertete Fragen + 24 Testfragen) Fragen innerhalb von 240 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der SHRM-CP Prüfung benötigen Sie Skala-Wert von 200 (Skala von 120 bis 200); die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei Unterscheidet sich je nach Region (siehe offizielle SHRM-Website). Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Kein zwingender Studienabschluss oder spezifische Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich (grundlegende Kenntnisse im Personalwesen werden empfohlen; die Zulassungsvoraussetzungen können variieren).
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von SHRM.
Die Anmeldung zur SHRM-CP Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Computergestützte Prüfung in autorisierten Prometric-Prüfungszentren (vor Ort) sowie als beaufsichtigte Online-Prüfung verfügbar..
Zur Vorbereitung auf die SHRM-CP Prüfung empfiehlt SHRM offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 450 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die SHRM-CP Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die SHRM-CP Prüfung gliedert sich in 2 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Verhaltensbezogene Kompetenzen
- Wissensbereiche im Personalwesen
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional SHRM-CP Prüfungsfragen mit Lösungen
Which of the following are not steps in an analysis of training?
- A. Consider options with respect to the organization's available budget and time
- B. Establish a clear objective for training
- C. Analyze where the organization is lacking in its objective and its outcome
- D. Develop new and more effective training material
- E. Collect data about potential problems and review it
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
A companywide training session for a large firm will involve a number of film presentations, but participants-every employee of the firm-will not be expected to interact with one another. What type of seating would be most effective for this training session?
- A. Classroom
- B. Chevron
- C. Banquet
- D. Theater
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
Recent laws now extend privacy standards to employees regarding OSHA forms. Apart from the employee's specific request, in which of the following cases would it be legally advisable to label the employee's file with a case number instead of the employee's name on OSHA Form 300?
- A. An employee develops hepatitis in the workplace
- B. An employee receives a head injury in the workplace
- C. An employee develops food poisoning in the workplace
- D. An employee develops the flu after receiving a flu vaccine in the workplace
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
Who should conduct exit interviews?
- A. a third party
- B. departmental managers
- C. human resources officers
- D. senior executives
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
Which of the following statements about performance appraisal is false?
- A. Forced ranking systems assume that most employees are neither exceptionally good nor exceptionally bad.
- B. A behaviorally anchored rating system isolates each job's most important tasks.
- C. Ranking is a good method for appraising large groups of employees.
- D. Focal review programs include all of the employees in an organization.
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
1051 Kundenrezensionen
Quose -
Ich möchte ihnen sagen,dass ich die SHRM-CP Prüfung mit guten Noten bestanden habe. Herzlichen Dank, ITZert!