Von der kostenlosen Demo über die 179 Übungsfragen bis zum 365-tägigen Update-Service: ITZert begleitet Ihre gesamte Vorbereitung auf die HRCI Associate Professional in Human Resources - International Prüfung aus einer Hand. Starten Sie jetzt und gehen Sie Ihre aPHRi Zertifizierung im Jahr 2026 strukturiert an.
HRCI aPHRi Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | HRCI |
|---|---|
| Prüfungsname: | Prüfung zum Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi) |
| Prüfungsnummer: | aPHRi |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Anzahl der Fragen: | Ungefähr 90 Multiple-Choice-Fragen |
| Prüfungsgebühr: | 300–400 USD (variiert je nach Region) |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 3 Jahre |
| Prüfungsformat: | Multiple Choice |
| Verwandte Zertifizierungen: | GPHR PHRi SPHRi |
| Mindestpunktzahl: | 500 (skalierte Punktzahl) |
| Empfohlenes Training: | Offizielle Lernmaterialien von HRCI |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur HRCI-Zertifizierung |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Computergestützte Prüfung in einem Prüfungszentrum oder als Online-Prüfung mit Aufsicht (die Verfügbarkeit hängt von der jeweiligen Region ab) |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine formalen Zulassungsvoraussetzungen; die Zertifizierung richtet sich an Berufseinsteiger im Personalwesen oder Personen, die weltweit neu im Bereich Personalwesen tätig sind. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.hrci.org/our-certifications/aphr |
HRCI aPHRi Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Personalbeschaffung und Auswahl | - Gewinnung von Bewerbern - Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren |
| Thema 2: Personalwesen und Betriebsabläufe | - Personalrichtlinien und -verfahren - Personalverwaltung und Dokumentation |
| Thema 3: Gesundheit, Sicherheit und Schutz | - Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz - Wohlbefinden der Mitarbeiter und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften |
| Thema 4: Verwaltung von Personalinformationen | - Datenverarbeitungssysteme im Personalwesen - Berichterstellung und Datenanalyse |
| Thema 5: Vergütung und Sozialleistungen | - Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter - Grundvergütung und leistungsbezogene Zulagen |
| Thema 6: Mitarbeiterbeziehungen | - Verhaltensregeln und Ethik am Arbeitsplatz - Konfliktlösung |
| Thema 7: Aus- und Weiterbildung | - Verbesserung der Arbeitsleistung - Programme zur Aus- und Weiterbildung |
Fragen und Antworten rund um die aPHRi Prüfung von HRCI
Die aPHRi Prüfung ist die offizielle Prüfung von HRCI für die Zertifizierung „Associate Professional in Human Resources - International (aPHRi)" auf der Stufe Einstiegsniveau. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: PHRi, SPHRi, GPHR. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der HRCI Associate Professional in Human Resources - International nach. Mit den 179 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der aPHRi Prüfung bearbeiten Sie Ungefähr 90 Multiple-Choice-Fragen Fragen innerhalb von 180 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der aPHRi Prüfung benötigen Sie 500 (skalierte Punktzahl); die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 300–400 USD (variiert je nach Region). Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Es gibt keine formalen Zulassungsvoraussetzungen; die Zertifizierung richtet sich an Berufseinsteiger im Personalwesen oder Personen, die weltweit neu im Bereich Personalwesen tätig sind.
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von HRCI.
Die Anmeldung zur aPHRi Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Computergestützte Prüfung in einem Prüfungszentrum oder als Online-Prüfung mit Aufsicht (die Verfügbarkeit hängt von der jeweiligen Region ab).
Zur Vorbereitung auf die aPHRi Prüfung empfiehlt HRCI offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 179 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die aPHRi Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die aPHRi Prüfung gliedert sich in 7 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Verwaltung von Personalinformationen
- Personalwesen und Betriebsabläufe
- Aus- und Weiterbildung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
HRCI Associate Professional in Human Resources - International aPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen
The most common way to source passive job candidates is to use:
- A. Radio advertisement
- B. A jon fair
- C. An internal posting
- D. Professional associations.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
Attrition is best described as the number of:
- A. Fired employees in a given time period
- B. Employees compensated to leave the organization.
- C. Employees who have resigned
- D. Departed employees who were not replaced.
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
Which of the following examples could be included in an employee benefit package?
- A. Overtime pay
- B. Time-off pay
- C. Performance bonus
- D. Sales commission
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
An organization that focuses primarily on mid-level to senior level recruitment is commonly referred to as a (n):
- A. HR placement firm
- B. Professional association
- C. Executive search firm
- D. Recruitment agency
Antwort: C 🗳️
An employment has strong interpersonal traits but below average technical skills. If the employee's manager gives an overall performance rating of 'excellent' based on the employee's personally.
- A. A strictness error
- B. A contrast error
- C. The recency effect
- D. The halo effect
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
920 Kundenrezensionen
Sauer -
Ich bin fröhlich, dass ich mit ITZert zusammenarbeite. Mit ihren Studienmaterialien bin ich gut vorbereitet für die aPHRi Prüfung. Nächstes Mal werde ich noch das Studienmaterial von ITZert benutzen.