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SAP C_THR84_2011 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Weitere Funktionen zur Gestaltung der Kandidatenerfahrung | 14% | - Zusätzliche Konfigurationsbereiche
|
| Thema 2: Kandidatenbeziehungsmanagement | 11% | - CRM-Funktionen
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| Thema 3: Überblick zur Kandidatenerfahrung und Projektstart | 11% | - Planung der Implementierung
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| Thema 4: Zugänglichkeit und Suchfunktion der Karriereseite | 11% | - Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit
|
| Thema 5: Konfiguration des Career Site Builders | 21% | - Gestaltung der Karriereseite
|
| Thema 6: Grundlagen des Career Site Builders | 21% | - Einrichtung des Career Site Builders
|
| Thema 7: Erweiterte Analysen | 11% | - Analysen im Rekrutierungsbereich
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2020 C_THR84_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What is the name of the pick-and-post application that customers can use directly from RCM to send jobs to thousands of sources worldwide?
Please choose the correct answer.
A) Recruiting Dashboard
B) Recruiting Posting
C) RMK Career Site
D) Advanced Analytics
2. What is the first step in the process to setup the site subdomain and SSL certificate?
A) SAP installs the SSL certificate
B) The customer creates the subdomain and provides it to SAP
C) SAP generates the certificate signing certificate (CSR) and submits it to the customer
D) The customer creates an SSL certificate
3. Your customer would like to use a different Job page layout for each of the Job Types they have defined in Recruiting Management. What are some of the options for configuring Job page layouts? There are 3 correct answers to this question.
A) To configure a Job Page Layout on Job Type, there must be an active job from v u each Job Type
B) Unique Job page layouts can be configured for each enabled locale.
C) All Page Components are available to be added to job page layout pages
D) Unique Job page layouts can be configured for each of the company's brands.
E) Customers can choose up to three fields for which to define Job Page Layouts.
4. Who is responsible for preparing image files for inclusion on a Career Site Builder site?
Please choose the correct answer.
A) The consultant
B) The customer
C) SAP's web designers
D) Stock images are provided as part of a Career Site Builder implementation
5. You have performed this set up:
*Recruiter Single Sign-on in Command Center
*Role-based permissions (RBP) in Admin Center
*Roles and Permissions in Career site Builder (CSB)
The Customer hires another recruiter, who is added to the Recruiters RBP Group, however they cannot immediately access the page.
What could be the issue?
Note: 2 Answers
A) The customer has reached the maximum number of CSB users that are allowed
B) Recruiter Sync has NOT been run since the user was added
C) The new recruiter has NOT been assigned to a Role within CSB
D) The new recruiter has NOT proxied in to Recruiting Management
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: B | 3. Frage Antwort: A,B,D | 4. Frage Antwort: B | 5. Frage Antwort: B,C |




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Kersten -
Ich bin mit ITZert sehr zufrieden. Ich habe gerade meine C_THR84_2011 Prüfung bestanden. Ohne die Vorbereitungsmaterialien von ITZert werde ich die Prüfung niemals bestehen. Ich muss anerkennen, ITZert ist das Beste.