Wenn Beruf und Alltag kaum Raum für stundenlanges Lernen lassen, brauchen Sie einen effizienten Weg zur Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials Prüfung. Die 180 Übungsfragen von ITZert decken den prüfungsrelevanten Stoff der 1Z0-330 gezielt ab, sodass Sie auch mit wenig Zeit strukturiert vorgehen.
Oracle 1Z0-330 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-330 |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialist |
| Anzahl der Fragen: | 70 |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Oracle-Zertifizierungen verfallen nicht; der Nachweis bleibt für die zertifizierte Produktversion gültig |
| Mindestpunktzahl: | 68 % |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Prüfungszentren von Pearson VUE oder autorisierte Online-Prüfungen mit Aufsicht durch Oracle (Verfügbarkeit je nach Region unterschiedlich) |
| Voraussetzungen: | Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen zur Personalvergütung mit Oracle HCM Cloud. Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungsprüfungen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-workforce-compensation-cloud-2017-certified-implementation-specialist/trackp_529 |
Oracle 1Z0-330 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Analysen und Berichterstattung im Bereich der Vergütung | - Analyse und Berichterstattung
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| Thema 2: Vergütungsübersichten und die Nutzung durch Führungskräfte | - Konfiguration der Übersichten
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| Thema 3: Konfigurieren von Personalvergütungsplänen | - Konfiguration von Plänen
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| Thema 4: Verwaltung von Vergütungsplänen | - Verwaltungsaufgaben
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| Thema 5: Grundlagen der Vergütung | - Vergütungsgrundlagen
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| Thema 6: Vergütungsbestandteile | - Vergütungselemente
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Alles Wissenswerte zur Oracle-Prüfung 1Z0-330 – FAQ
Die 1Z0-330 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Other Oracle Certification" auf der Stufe Berufsbezogen. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Certified Implementation Specialist. Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials nach. Mit den 180 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1Z0-330 Prüfung bearbeiten Sie 70 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1Z0-330 Prüfung benötigen Sie 68 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 245 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Oracle empfiehlt praktische Erfahrung bei der Implementierung von Lösungen zur Personalvergütung mit Oracle HCM Cloud. Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungsprüfungen.
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1Z0-330 Prüfung erfolgt über den folgenden offiziellen Kanal:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Prüfungszentren von Pearson VUE oder autorisierte Online-Prüfungen mit Aufsicht durch Oracle (Verfügbarkeit je nach Region unterschiedlich).
Zur Vorbereitung auf die 1Z0-330 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 180 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1Z0-330 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1Z0-330 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Vergütungsbestandteile
- Konfigurieren von Personalvergütungsplänen
- Vergütungsübersichten und die Nutzung durch Führungskräfte
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Workforce Compensation Cloud 2017 Implementation Essentials 1Z0-330 Prüfungsfragen mit Lösungen
An employee of a corporation is on a weekly payroll with an hourly rate of 20 USD. Identify the correct option for the frequency shown in the base rate of compensation history.
(Choose the best answer.)
- A. hourly, because the employee has hourly pay
- B. the frequency of the employee's salary basis
- C. annually, because the history must always be shown with annual amounts
- D. weekly, because the employee is on a weekly payroll
Antwort: D 🗳️
What happens if you include ineligible workers on the worksheet? (Choose the best answer.)
- A. It displays ineligible workers but managers cannot allocate compensation, promote workers, or rate worker performance.
- B. It does not display ineligible workers and managers cannot allocate compensation, promote workers, or rate worker performance.
- C. It does not display ineligible workers but managers can allocate compensation, promote workers, or rate worker performance.
- D. It displays ineligible workers but managers can allocate compensation, promote workers, and rate worker performance.
Antwort: A 🗳️
A compensation manager of a corporation is setting up a new salary basis for the employees.
Which statement is true about payroll elements set up for a salary basis? (Choose the best answer.)
- A. Recruiting elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements and configured to allow multiple entries in the same period.
- B. Payroll elements of any classification type can be attached to a salary basis.
- C. Multiple payroll elements can be attached a salary basis.
- D. Recruiting elements can be linked to multiple salary bases only if they are classified as earnings elements, and they need not be configured to allow multiple entries in the same period.
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für ITZert-Mitglieder sichtbar)
As an implementation consultant, you want to override the currency on the item definition.
The United States Dollar currency is currently specified on it. This needs to be overridden to the Indian Rupee. What are the two approaches that you should use to override the currency of the compensation item from the United States Dollar to the Indian Rupee?
(Choose two.)
- A. Define a Compensation Statement Definition that includes the item and has currency defined as the Indian Rupee.
- B. Define a formula that retrieves compensation and specifies currency as the Indian Rupee.
- C. Define the source type as Benefit Balance, which has currency specified in the Indian Rupee.
- D. Define a Category that includes the item and has currency defined as the Indian Rupee.
Antwort: C 🗳️
Your customer must use Grade Ladders to suit the industry in which it operates. How should you define the Grade Ladders that the customer needs? (Choose the best answer.)
- A. by associating the Grade Ladders with legal entities
- B. by using LDG-specific Grade Min, Max, and Mid Point rate values
- C. by using Min, Max, and Mid Point rate values
- D. by using steps and rate values
Antwort: C 🗳️
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1060 Kundenrezensionen
Adrio -
Ich kaufte die alte Version von Prüfungsaufgaben für 1Z0-330, aber dann bietet ITZert eine neue Version, die für das Bestehen der Prüfung ganz effektiv ist. Dank für den guten Kundendienst von ITZert.