Zertifizierungsinhalte ändern sich – und die Unterlagen von ITZert ändern sich mit. Nach dem Kauf der 1z0-474 Prüfungsfragen erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates, sodass Sie auch im Jahr 2026 stets mit dem aktuellen Stand zur Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials Prüfung lernen.
Oracle 1z0-474 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-474 |
| Prüfungsformat: | Einzel- oder Mehrfachantwort, Mehrfachauswahl |
| Mindestpunktzahl: | 66 % |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Keine Gültigkeitsbegrenzung |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Anzahl der Fragen: | 76 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Empfohlenes Training: | Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Implementation Training |
| Prüfungsanmeldung: | Oracle University Pearson VUE |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung vor Ort in einem Testzentrum über Pearson VUE |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine formalen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Taleo Recruiting wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/oracle-taleo-recruiting-cloud-service-2012-essentials/trackp_196 |
Oracle 1z0-474 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Karrierebereiche und Bewerbungsablauf | 15% | - Gestaltung des Bewerbungsablaufs - Benutzerdefinierte Formulare und Felder - Konfiguration der Karriereseite - Einstellungen zur Bewerbererfahrung |
| Überblick über Taleo Recruiting und Systemeinrichtung | 20% | - Benutzertypen und Berechtigungen - Globale Systemeinstellungen - Konfiguration von SmartOrg - Architektur der Rekrutierungslösung |
| Verwaltung von Stellenangeboten und Systemintegration | 15% | - Integration von Hintergrundprüfungen - Erstellung von Angebotsunterlagen - Grundlegende Berichterstellung und Analysen - Erstellung und Genehmigung von Stellenangeboten |
| Verwaltung von Stellenanforderungen | 25% | - Erstellung und Konfiguration von Stellenanforderungen - Genehmigungsabläufe und Workflows - Veröffentlichung von Stellenangeboten und Kandidatensuche - Vorlagen für Stellenanforderungen |
| Arbeitsablauf zur Kandidatenauswahl (CSW) | 25% | - Aufbau und Gestaltung des CSW - Kontextualisierung und Segmentierung - Vorauswahl und Bewertungen - Statusverwaltung und Statusübergänge |
Alles Wissenswerte zur Oracle-Prüfung 1z0-474 – FAQ
Die 1z0-474 Prüfung ist die offizielle Prüfung von Oracle für die Zertifizierung „Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Certified Implementation Specialist" auf der Stufe Fachspezialist. Sie steht zudem in Verbindung mit folgenden Zertifizierungen: . Wer diese Prüfung ablegt, weist fundierte Kenntnisse im Themenfeld der Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials nach. Mit den 76 Übungsfragen von ITZert bereiten Sie sich gezielt auf Inhalte und Fragetypen der Prüfung vor.
In der 1z0-474 Prüfung bearbeiten Sie 76 Fragen innerhalb von 120 Minuten. Rechnet man das grob auf die einzelne Frage herunter, wird klar, warum ein festes Zeittempo entscheidend ist: Lassen Sie sich bei schwierigen Fragen nicht festbeißen, markieren Sie diese und kehren Sie am Ende zu ihnen zurück. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit dem Test Engine von ITZert im Zeitmodus, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der 1z0-474 Prüfung benötigen Sie 66 %; die offizielle Prüfungsgebühr liegt bei 245 USD. Bedenken Sie: Jeder Wiederholungsversuch muss erneut vollständig bezahlt werden. Buchen Sie Ihren Termin daher erst, wenn Sie die Übungstests von ITZert mehrfach in Folge sicher bestanden haben – so vermeiden Sie unnötige Kosten für einen zweiten Anlauf.
Es gibt keine formalen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung mit Taleo Recruiting wird empfohlen
Da sich Zulassungsbedingungen ändern können, bestätigen Sie die aktuellen Angaben bitte zusätzlich auf der offiziellen Seite von Oracle.
Die Anmeldung zur 1z0-474 Prüfung erfolgt über folgende offizielle Kanäle:
Die Prüfung selbst wird auf folgende Weise abgelegt: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung vor Ort in einem Testzentrum über Pearson VUE.
Zur Vorbereitung auf die 1z0-474 Prüfung empfiehlt Oracle offiziell folgende Trainings:
Als praktische Ergänzung zu diesen Kursen finden Sie bei ITZert 76 prüfungsnahe Übungsfragen, mit denen Sie das Gelernte unter realistischen Bedingungen anwenden und Ihren Wissensstand überprüfen.
Ja. Für die 1z0-474 Unterlagen steht eine kostenlose PDF-Demo zum Herunterladen bereit – so prüfen Sie Qualität und Aufbau der Fragen in Ruhe, bevor Sie kaufen. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates; läuft dieser Zeitraum ab, verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Falls Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Voraussetzungen: Der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Namen des Zahlers übereinstimmen, und Sie reichen innerhalb von 2 Tagen nach dem Prüfungstermin eine eingescannte Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 7 Tagen. Nicht erstattungsfähig sind Prüfungen, die innerhalb von 3 Tagen nach dem Kauf abgelegt wurden, lediglich heruntergeladene, aber nicht angetretene Prüfungen sowie kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen.
Alternativ zur Rückerstattung können Sie einen Produktwechsel wählen: Sie erhalten kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen Ihrer Wahl und behalten den Update-Service für das ursprünglich gekaufte Produkt.
Die Lieferung erfolgt digital: Der Download steht sofort nach der Zahlung bereit, die Liefer-E-Mail erreicht Sie in der Regel innerhalb einer Minute. Sollten Sie nach 2 Stunden nichts erhalten haben, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Installationen gibt es nicht – Sie nutzen die Software auf beliebig vielen Computern.
Die 1z0-474 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Verwaltung von Stellenanforderungen (25%)
- Arbeitsablauf zur Kandidatenauswahl (CSW) (25%)
- Verwaltung von Stellenangeboten und Systemintegration (15%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Taleo Recruiting Cloud Service 2012 Essentials 1z0-474 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
What are the three types of questions that can be Implemented In the construction of a Job-specific prescreening question?
A. Multiple Choice
B. Rating Scale
C. Single Answer
D. Text
E. Ranking
Frage #2
When adding a Question regarding years of experience to a requisition, assume the available answers are "No Experience," Less than 1 year," "1-3 years," "3-6 years," "6-10 years" and "More than 10 years." If the client requires a minimum of 2 years of experience, which answer(s) must be marked as Required?
A. 1-3 years
B. 1-3 years, 3-6 years, 6-10 years, More than 10 years
C. Less than 1 year, 1-3 years
D. Less than 1 year, 1-3 years, 3-6 years, 6-10 years, More than 10 years
Frage #3
What processes can be assigned unique candidate files?
A. Modifying field-level security
B. Creating candidate profiles
C. Viewing and editing job submissions
D. Viewing and editing general profiles
E. Segmentation of candidate capture types
Frage #4
Identify two configurations that must be selected in the user type to allow hiring managers access to only their requisitions.
A. View Requisitions -> Only if this user is an owner of the requisition, a collaborator or if the requisitions are associated with coverage area
B. Access "Requisitions- Section
C. View Requisitions -> Only if this user is an owner of the requisitions or a collaborator
D. View Requisitions -> Without Restriction
Frage #5
When configuring a status used in a step, it is possible to ask the system to automatically change the status. Under what two circumstances can this functionality be enabled?
A. This functionality can be enabled for the interview step once an interview is scheduled.
B. This functionality can be enabled for a screening service such as an assessment that can progress the candidate to a new status based on the results.
C. This functionality can be enabled in the offer step in the event that a candidate rescinds his or her offer.
D. This functionality can be enabled for the review step once a hiring manager has completed his or her scheduled review.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,C,D | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: A,B | Frage #5 Antwort: A,B |
1310 Kundenrezensionen
Sigismund -
Das Material ist sehr korrekt. Ich habe die Prüfung 1z0-474 gerade bestanden. Ich vertraue auf die Prüfungsaufgaben aus ITZert und empfehle sie allen, die ihre Prüfung bestehen möchte. Vielen Dank für ihre Hilfe.